La politique de Recrutement se fonde sur la recherche de talents dotés d’un esprit d’initiative. Sonasid sollicite des personnes dynamiques, entreprenantes, de futurs collaborateurs et managers qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise et qui partagent ses valeurs. En interne, les relations de travail se basent sur la transparence, la concertation et le respect du rôle de chacun.

L’entreprise croit véritablement au potentiel de tous ses collaborateurs et tâche ainsi de perfectionner son savoir-faire. La DRH identifie leurs attentes et propose les formations nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs personnels de développement de carrière. Sonasid incite ainsi son personnel à challenger ses compétences.

Développer les potentiels implique également la détection et la rétention des talents. Chez Sonasid, l’encadrement évolue dans un système de décloisonnement des métiers, avec la création de passerelles entre les différentes fonctions afin d’offrir des opportunités de mobilité intéressantes. Les descriptifs de postes, le référentiel des compétences techniques et comportementales ainsi que l’entretien annuel d’évaluation sont autant d’instruments qui permettent d'établir un diagnostic complet. De cette manière s’instaure un système de gestion des carrières qui encourage l’évolution des collaborateurs au niveau de la société.

L’entreprise déploie également tous ses efforts à la création d’une politique sociale avantageuse avec notamment la mise à disposition de centres d’estivage pour l’ensemble du personnel, l’organisation de colonies de vacances pour les enfants des collaborateurs ainsi que l’encouragement à l’accession à la propriété.